ウィスキンドは毎年夏
に、ゴールド リストに掲載されている従業員の子供向けの教育活動を企画します。
2006年から、
今年で17年目…

親の心を子供の心に寄り添うよう、丁寧に整備
2022年8月20日朝、「時代を生き、青春を咲かせよう」従業員児童啓発活動はウィスキンドで盛大に行われました。今年は36名の従業員の子供たちが大学に進学し、人生最高の年を迎えます。

同社はまず、これらの従業員の子供たちを組織して、会社の展示ホール、オフィススペース、生産ワークショップを訪問し、学生が両親の労働環境を理解し、感じることができるようにしました。
訪問中、何人かの子供たちはとても興奮していました。彼らは会社の環境と生産設備の高さに驚かされました。高温の作業場で気を遣う姿もあり、親の苦労を感じました。
 


視察後、同社労働組合の李羲之主席一行は皆と懇談した。
 
フォーラムでは、保護者が事前に録画したビデオが最初に再生されました。子どもたちは人生の重要な瞬間に、最も平易な言葉を使って心のこもった声を表現しました。最高の願いと期待。
保護者代表も、入学後もしっかり勉強を続け、一日も早く社会の担い手となることを願い、真摯に現場を託しました。



親の子供への愛はどこまでも広がる。
子どもたちはこれまでの学習を振り返り、親の苦労を深く理解し、親へのプレゼントも用意しました。彼らはたいてい恥ずかしがり屋で、両親への感謝と心配を表明し、両親に手紙を書きました。
保護者代表は「泣くのが怖くて現場で読まなかった。動画を撮った時は泣きそうになった」「この手紙は大切に、ずっと大切に、大切に保管したい」と話した。子どもたちの心に寄り添うこのような機会を与えてくださったことに、当社はとても感謝しております。 」

 

子どもたちの大学生活に役立つ経験を共有する

子どもたちがこれからの大学生活に向けてより良い準備ができるように、会社はまた、今年入社したばかりの優秀な卒業生代表者2名を手配して、教育経験を弟や妹と共有し、彼らが大学生活の第一歩を踏み出すのを支援しました。そして将来のすべてのステップ。
このシンポジウムに参加した労働組合委員長の易羲之と他のマネージャーも、子供たちの大学生活について提案し、子供たちが長期的な願望を確立し、自己規律の習慣を身につけ、最初の願望を忘れず、従わないことを望んでいます。早く学び、達成したこと、学んだことは役に立ちます。
同時に、従業員には、親として、子どもたちのロールモデルとして、自分自身を厳しく求め、仕事で学び続け、イノベーションに果敢に挑戦し、子どもたちとともに成長し、共に歩むことが望まれます。

同社の創業者のコンサルタントである魏龍淮氏は、子供たちへの熱烈な期待を表明しました。社会の役に立つ柱となるためには、野心、背骨、自信という「3つの資質」が必要だと彼は語った。彼は子供たちに、時間と若さを無駄にしないように、両親の期待に応えないように、大学で必要なスキルを学び、良い成績を収め、家族と社会にしかるべき貢献をするように励ました! 

イベント会場では、奨学金、ノート セット、スーツケースを子供たちに進学の贈り物として贈呈したほか、子供たちのために豪華な昼食会を開催し、皆さんの充実した大学生活と明るい未来を願っています。